书架
从电台主持走进娱乐圈
导航
关灯
护眼
字体:

第二十二章 蓝图

『如果章节错误,点此举报』
第(1/3)页
  看着思维导图,在脑海中梳理语言后,赵守时开口:“我们之前说过不少信息,我简单说一下重点。

  首先就是四位导师,我们的设定里面,他们是要争抢学员的,而且让观众觉得有看头。那他们最好是朋友,如此才能熟稔的插科打诨。

  影视作品有人设,我们的导师也要有,四位导师中,一位担任‘大咖’,这人在圈内地位要高,最好是德高望重的那一挂。

  第二位,最好是一名女导师,女性的身份具有很大的优势。即让导师席不那么单调,又可以消弭男性导师间的“争执”,起“缓冲”作用。

  第三位,最好是性格比较外放的导师。因为我们的节目中,主持人的存在会被无限弱化。这位导师就要身兼半个主持人,穿针引线,负责调控全场的气氛和节奏。

  第四位,最好是从草根崛起的代表,他的存在就是学员最好的例子。当然,在符合人设的前提下,这四位都得是业内响当当一号。”

  “转椅很关键。我们主打的是盲选,那决定学员命运的转椅必然是一个关注点,绝对不能做的小家子气。”

  “其次,学员。《唱响中华》资料储备库里必然有海量的数据,《唱响中华》的毒药,说不定就是《好声音》的良药。找人重新筛选一遍,于此同时,导演组分赴全国邀请他们,机票费,补贴不要吝啬。”

  “《华夏好声音》的主题是“好声音”。可只有好声音是不够的,声音有雷同,但人生不会。

  我们要让观众记住每位登场的学员,即便他们登场只有寥寥几分钟。我们将其套入电影模式。分为三段,第一段,故事铺垫。给观众留下最深的印象。第二段,高#潮。一展歌喉。第三段,尾声。反选导师,并良好互动。”

  “只凭学员本身把控,这几乎是不可能的事情,那我们就就要人为的促成这一点。设立单独的【故事策划导演组】,收集每个学员的大致故事,讨论这些内容的真实性,再与学员进行对比,判断真实性。

  我们做的是选秀,同样是真人秀。先是在台下真实,这样的话在台上才能把最真实的一面展现出来。

  了解学员的故事,并不仅仅

(本章未完,请翻页)